Как отвечать на вопросы на собеседовании

Приходя на собеседование, вы сталкиваетесь с массой вопросов, задаваемых HR специалистом. От вашего ответа на них, зависит ваша дальнейшая, не побоимся этого слова, судьба. Среди задаваемых на собеседовании вопросов есть как нейтральные вопросы, отвечать на которые легко, так и «коварные» вопросы, ответ на которые может вызвать некоторые затруднения. Как отвечать на вопросы на собеседовании? Давайте разберёмся вместе, как ответить на самые коварные из них.Как отвечать на вопросы на собеседовании

Расскажите о себе?

Один из самых «неудобных» вопросов задаваемых на собеседовании. Задаётся с целью узнать о приоритетах соискателя вакансии. Неудобность этого вопроса в том, что одного HR специалиста будет интересовать ваш опыт работы и образование, и он хочет, услышать краткий рассказ об этом, другого HR специалиста интересует ваше хобби, и он желает услышать о нём. Поэтому, перед тем как ответить на вопрос «Расскажите о себе», уточните, что именно интересует HR специалиста.

Очень часто, когда соискатель задаёт уточняющий вопрос: «Что именно вас интересует?», он слышит в ответ: «Всё интересует», в этом случае, можно порекомендовать, кратко рассказать об опыте работы, образовании, увлечении. Главное: рассказ должен быть предельно лаконичным.

Кем вы видите себя через пять лет?

Довольно таки коварный вопрос, несмотря на кажущуюся простоту. Данный вопрос направлен на выявление ваших ожиданий и степени соответствия таковых вакансии.

Часто, отвечая на вопрос, соискатель начинает говорить о своём желании продвинуться по карьерной лестнице, при этом, он забывает о будущем непосредственном руководителе. Ведь какой руководитель захочет брать на работу сотрудника, который будет метить на его место?

Рекомендуем: 5 способов изменить свою жизнь

Отвечать на этот вопрос, на наш взгляд, можно нейтрально, сказав, что видите себя высококлассным и опытным специалистом компании, в которую пытаетесь трудоустроиться.

Какую зарплату вы хотите получать?

Отвечать на данный вопрос, следует исходя из обозначенной суммы в объявлении о вакансии. Если сумма не обозначена, то ответ может быть исходя из средней заработной платы на рынке труда по этой должности.

Готовы ли вы при необходимости задерживаться на работе?

Вопрос, имеющий скрытый подтекст. Отвечать однозначно «Да», вероятно не стоит. Так как это приведёт к постоянным задержкам на работе. Но и категорическое «Нет», также не стоит говорить. Ответ зависит от специфики и сферы работы. К примеру, те, кто работает в сфере строительства, знают, насколько часто возникает необходимость остаться после работы.

Лучшим вариантом будет ответ: «В случае необходимости, я смогу задержаться. Но это не должно носить регулярный характер».

Конечно, если у вас реально не получится задерживаться на работе, то обязательно сообщите это нанимателю на собеседовании.

Расскажите о своих достижениях?

Вопрос для проверки вашей самооценки. Отвечая, можно рассказать о том, что вы улучшили показатели продаж в прежней компании, успешно реализовали трудный проект, организовали бесперебойную работу и т.д.

Рекомендуем: Как повысить самооценку

Но не перебарщивайте.

Какое ваше семейное положение?

На собеседовании, никогда не рассказывайте потенциальному работодателю, о своей личной жизни. Незамужней девушке не стоит упоминать о своём молодом человеке, за которого она планирует выйти замуж. Это можно отнести и к будущим папам.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Заранее узнайте всю необходимую информацию о компании, в которую вы идёте на собеседование. Чётко и ясно аргументируйте потенциальному нанимателю, чем вас привлекла эта должность.

Рекомендуем: Искусство убеждения. 9 эффективных приемов

Конечно, реальность такова, что самый распространённый ответ будет: «Зарплата». Но правила игры таковы, что так отвечать не стоит. Несмотря на то, что это самый весомый аргумент в нынешних реалиях. Наниматель хочет слышать другие аргументы, пусть даже и не совсем правдивые.

Готовы ли вы взять на себя дополнительные обязанности?

Тут сразу стоит уточнить, какие именно обязанности вам, может быть предложено взять, и как это будет оплачиваться. На дополнительные обязанности, которые помогут вам повысить свои профессиональные знания, конечно можно и согласиться. При условии, что это не заставит вас постоянно задерживаться на работе. А вот на разные «принеси-подай-разгрузи» соглашаться не стоит.

Насколько вы стрессоустойчивы?

Вопрос, который должен заставить вас задуматься. Возможно, атмосфера внутри компании окажется такая, что лучше будет сразу отказаться от вакансии.

Различные тесты на стрессоустойчивость также должны насторожить.

Отвечать следует «Я стрессоустойчив (а)», но при этом, аккуратно постарайтесь выяснить психологическую атмосферу в коллективе.

Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет узнать, причину вашего ухода с предыдущего места  работы и что от вас можно ожидать, приняв в компанию. Для большинства, вопрос может оказаться наиболее сложным. Так как правду, по некоторым, непонятно кем установленным правилам, очень часто говорить не рекомендуется. Здесь имеется в виду рекомендация: «Не отзывайтесь плохо о своём работодателе». Но ведь в очень многих случаях, люди вынуждены уходить только потому, что работодатель абсолютно не соблюдает никаких договорённостей.  Конечно, есть исключения: сокращение штата, реальное достижение потолка в зарплате и развитии, закрытие компании и прочее.

При ответе можно упомянуть какие-либо бытовые факторы, приведшие к увольнению. Переезд компании в другое место и неудобство добираться на работу. Отсутствие возможности развиваться и т.д.

Надеемся, наша статья поможет вам удачно пройти собеседование.

Мотивация Успеха.

Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий